Munkaügyi helyzetjelentés
A gazdasági válság hatására több ezer ember munkaviszonya szűnt meg, s a közeljövőben ez a szám csak növekedni fog – kezdte Bálint István, a Dél-alföldi Regionális Munkaügyi Központ Kecskeméti Kirendeltség igazgatója. Nem állt meg még a visszaesés, habár jó hír, hogy jelentősen megnőtt az érdeklődés munkáltatók részéről, a munkahelyek megőrzésére irányuló pályázatokra.
Amennyiben egy cég létszám leépítési bejelentést tett felénk, nagyon rövid időn belül megszervezzük a munkavállalók részére a megfelelő tájékoztatást a központunk szolgáltatásairól, akár az adott munkahelyen is adunk felvilágosítást, felkészítjük a dolgozókat, hogy milyen ellátásra, támogatásra van jogosultságuk. Egyéni és csoportos formában is tájékoztatjuk őket. Információt adunk az aktuális állásokról, képzési lehetőségekről. Tanácsot adunk az önéletrajz készítéséhez, hogyan kell az állásinterjún viselkedni, illetve milyen formában kereshet állást az ügyfél.
Akinek megszűnt a munkaviszonya szinte, aznap regisztráltassa magát nálunk, mert így nő az esélye, s ha nem tudunk a számára munkát adni, jogosult az álláskeresési ellátásra. Ha 4 évig folyamatos munkaviszonnyal rendelkezett az ügyfél, 9 hónapig jogosult ellátásra, azon túl pedig 3 hónapig álláskeresési segélyre. A meglévő végzettség alapvetően meghatározza, hogy ki milyen gyorsan tud elhelyezkedni. Akinek nincs piacképes szakmája, próbáljon olyat szerezni, amivel hosszú távon versenyképes lehet. Nem mindenki indul egyenlő eséllyel, minél magasabban kvalifikált valaki annál könnyebben jut munkához. A regisztrált munkanélküliek közül a felének nincs szakmája, és őket küldik el legkorábban a cégek.
Nem túl kedvező a helyzet, mert jelenleg 100 munkanélküli emberre mindössze 10 munkahely jut. Az idei évre szóló stratégiánk között szerepel, hogy a még így is meglévő hiányszakmákra próbálunk képezni. A tavaszi időszakban jobb az esély munkát találni, mert a szezonális munkák – mezőgazdasági, építkezés, vendéglátás - ilyenkor lendül bele.
Örömteli hír, hogy minden olyan képzést tudunk finanszírozni, amely mögött várhatóan lesz munkalehetőség. Általában csoportos képzéseket indítunk 15-20 fővel, itt teljes mértékben finanszírozzuk a képzést, melynek ideje alatt biztosítjuk a járandóságot is. Aki viszont nem jogosult erre, keresetpótló juttatást – a minimálbér 60 százalékát – kapja. Ha valaki egyedi szakmát szeretne és a munkaadó garanciát vállal az illető alkalmazására, számára is elindítjuk a képzést. Mindenkit megnyugtatok, hogy belátható időn belül rendelkezünk elegendő forrással, megoldott a támogatás, tudunk a továbbiakban képzéseket indítani
